育児・介護休業法 改正について

みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。

2025年4月より、育児・介護休業法が改正されてます。
4月と10月との段階的な改正となるので、
みなさまの事業所でもそろそろ準備が必要になるかと思います。

法改正の概要と、対応について、
ＧＴＰ先生（chatGTP）に聞いてみました。
ざっとこんな感じです。

＊＊＊＊＊　ＧＴＰ先生からの回答　＊＊＊＊＊

2025年4月から育児・介護休業法が改正され、育児休業取得の促進や仕事と育児の両立支援が強化されます。主な改正内容は以下の通りです。

【改正の概要】

1. 育児休業の取得促進
   男性の育児休業取得をさらに推進するため、企業に対し、より具体的な取得促進策が求められます。
2. 子の年齢に応じた柔軟な働き方の支援
   これまでの制度よりも柔軟に働ける環境整備が求められ、短時間勤務やテレワークの活用が推奨されます。
3. 介護離職防止の強化
   介護休業の取得促進に加え、仕事と介護を両立しやすい制度の導入が期待されます。

【企業が対応すべきこと】

• 制度の周知と取得推進
  社内規程を改訂し、従業員へ明確に制度を伝えることが必要です。
• 柔軟な働き方の導入
  育児・介護中の従業員が働きやすいよう、テレワークやフレックスタイム制の導入を検討しましょう。
• 管理職への研修実施
  育児休業取得を促進するため、管理職向けの研修を行い、職場の理解を深めることが重要です。

改正に向け、早めの対応を進めましょう。

＊＊＊＊＊　ＧＴＰ先生からの回答　＊＊＊＊＊

なるほど！！ちなみに早めの対応とは
就業規則の改版と社内の相談体制、周知体制の整備などが必要となってきます。
詳細は厚労省のからの案内

育児・介護休業法 改正ポイントのご案内

を照に、対応いただければと思います。

社内対応等でご不明、お困りの場合は、
当事業所までご連絡いただければ幸いです。

以上