ننتظر تسجيلك هـنـا



الإهداءات


 
الانتقال للخلف   منتديات انت لا غير > المنتديات العامة > منتدى الموارد البشرية
 

منتدى الموارد البشرية للإعلانات الوظيفية وفرص العمل المتاحة في سوق العمل السعودي بنوعيها الحكومية والأهلية


« آخـــر الــمــواضــيــع »
         :: تأمل‼️ (آخر رد :تغريد)       :: أشخاص معرضون للإصابة بـالميا (آخر رد :تغريد)       :: خلفيات (آخر رد :تغريد)       :: لله دَرُّ الصَّبرِ ، ما أعظمَه (آخر رد :تغريد)       :: خلية النحل (آخر رد :تغريد)       :: علمنى ألتمس 70 عذر (آخر رد :تغريد)       :: محاضرات توعوية ملتقى التحول ال (آخر رد :تغريد)       :: تدرب على اللغة الانجليزية مع م (آخر رد :عمران بحر)       :: هل الميت يرى أهله في الدنيا؟ (آخر رد :تغريد)       :: جمال صنع الخالق (آخر رد :تغريد)       :: الحالة المطرية المتوقعة (آخر رد :تغريد)       :: خصائص قرنية العين (آخر رد :تغريد)       :: شروط (لا إله إلا الله) (آخر رد :تغريد)       :: بطاقات (آخر رد :تغريد)       :: صفحة تسجيل الدخول للنت (آخر رد :تغريد)       :: للتخسيس STARVEX (آخر رد :ذكريات)       :: حكم إهداء ثواب الصيام وقراءة ا (آخر رد :تغريد)       :: إذا ألقى الزمان عليك شرا (آخر رد :تغريد)       :: تقوية المناعة للأطفال (آخر رد :تغريد)       :: الأحوال الجوية غير المستقرة (آخر رد :تغريد)       :: الطبيعة (آخر رد :تغريد)       :: حسبي الله لا إله إلا هو (آخر رد :تغريد)       :: تقنيات جديدة تغير حياة البشر (آخر رد :تغريد)       :: كلنا مسافرون (آخر رد :تغريد)       :: خلفيات ورد (آخر رد :تغريد)       :: تنبيه - #منطقة_القصيم (آخر رد :تغريد)       :: الخيانة (آخر رد :تغريد)       :: كقصر من الرمال هي الحياة (آخر رد :تغريد)       :: كتب قرآنية (آخر رد :تغريد)       :: حياة الريف 🍃 (آخر رد :تغريد)      

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
#1  
قديم منذ 3 أسابيع
الإدارة
Saudi Arabia     Male
اوسمتي
وسام العطاء الفضي  وسام العطاء الذهبي 
لوني المفضل Mediumblue
 رقم العضوية : 1
 تاريخ التسجيل : Nov 2011
 فترة الأقامة : 3031 يوم
 أخر زيارة : منذ 2 يوم (12:38 AM)
 الإقامة : الرياض
 المشاركات : 10,975 [ + ]
 التقييم : 24
 معدل التقييم : د.ساري الرياض is on a distinguished road
بيانات اضافيه [ + ]
افتراضي ما هو تخصص موارد بشرية



محتويات ١ التعريف بتخصص الموارد البشرية ٢ مساقات تخصص الموارد البشرية ٢.١ مساقات إدارة الأعمال ٢.٢ مساقات مهارات حل النزاعات ٢.٣ مساقات بناء مهارات الاتصال والتواصل ٢.٤ مساقات أخلاقيات المهنة ٣ المهام الأساسية لموظّف الموارد البشرية ٤ المراجع التعريف بتخصص الموارد البشرية تخصص الموارد البشرية (بالإنجليزية: Human Resources) هو التخصّص الذي يتم فيه التركيز على المهام الخاصة بالموظفين، من خلال تقسيم الشركة وفقاً لمجموعة من الأنشطة التي تشمل التدريب، وتوظيف الموظفين الجدد، وتوجيه الأفراد، وتوفير الاستحقاقات الخاصة بالموظفين.[١] Volume 0% ‏سينتهي هذا الإعلان خلال 3 مساقات تخصص الموارد البشرية في تخصّص الموارد البشريّة العديد من المساقات، ومنها: مساقات إدارة الأعمال تساعد مساقات إدارة الأعمال في فهم احتياجات التوظيف في المستقبل، ومنها مساق قانون العمل، لأنّ ممثلي الموارد البشرية مسؤولون عن ضمان الامتثال للوائح وقوانين العمل والتوظيف، بالإضافة إلى ذلك فإنّه يتم أخذ مساقات في المحاسبة والماليّة.[٢] مساقات مهارات حل النزاعات يتوقّع من ممثلي الموارد البشرية حل المشاكل التي قد تحدث بين الموظفين، لذلك يجب توفُّر مهارات حل النزاعات لإدارة هذه القضايا على النحو المناسب، كما ويعمل موظفو الموارد البشريّة على التوفيق بين الاختلافات الموجودة بين العمال، ويحاولون ضمان تكاتفهم معاً في بيئة العمل، لذلك يتمّ دراسة مساقات أو دورات تحمل عنوان "الوساطة" أو "حل المشاكل"، التي تبيّن استراتيجيات التفاوض على القرارات بين الإدارة والموظفين.[٢] مساقات بناء مهارات الاتصال والتواصل يعد التواصل ضرورياً للعمل في قسم الموارد البشرية، ويكون غالباً دور ممثل الموارد البشرية هو الاتصال المركزيّ بين الإدارة والموظّفين، حيث يحتاج إلى تعلّم فن التحدث والخطاب، لأنه قد يطلب منه تقديم خطابات أمام مجموعات كبيرة من العمال، وخاصة عند إجراء تدريب معيّن، كما يحتاج موظف الموارد البشريّة أيضاً تعلّم مهارات الكتابة، لأنّ عليه كتابة استعراضات الأداء، وتوصيف الوظائف، وغيرها من التقارير المتّصلة بالعمل.[٢] مساقات أخلاقيات المهنة مساقات أخلاقيات المهنة من المهم التطرّق إليها في تخصّص الموارد البشريّة، فهي توضّح أهميّة الحفاظ على أسرار مكان العمل، كما أنها تساعد ممثلي الموارد البشرية على القيام بتحقيقات عند تعرض أحد الموظفين للتمييز والمضايقات، هنا يجب أن يكون قادراً على فصل مشاعره ومصالحه الشخصية، واتخاذ قرارات محايدة.[٢] المهام الأساسية لموظّف الموارد البشرية يقوم موظّف إدارة الموارد البشرية في المؤسسات بمجموعة من المهام، ومنها:[٣] الاستفادة من مهارات وقدرات الموظّفين من خلال تطبيق الإدارة الفعّالة. تعزيز الأداء المؤسسي (التنظيمي) والفردي من خلال الحرص على تطوير كفاءات الموظفين. دعم الإبداع والابتكار لتعزيز القدرة على المنافسة الإيجابيّة في مكان العمل. الاعتماد على وسائل التكنولوجيا، من خلال دمجها مع بيئة العمل للمساهمة في تطوير التدريب، والتوظيف، والتواصل مع كافة الموظفين.



 توقيع : د.ساري الرياض

لاصرت ماتعرف تقول الجزيله
سكر لهاتك والتزم جانب الصمت
واربط السانك لايجي منك ميله
تعصف بك الزلات ويكثر بك الشمت
يقلمي
د.ساري الرياض
[/COLOR][/SIZE]
تويتر
فيسبوكـ

رد مع اقتباس
 


يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 زائر)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 08:13 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2020, vBulletin Solutions, Inc. Trans by
HêĽм √ 3.1 BY: ! ωαнαм ! © 2010
vEhdaa 1.1 by NLP ©2009